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当团队发生矛盾分歧的时候，老好人总是从团队协作的角度出发，常常表现出妥协的态度，即使有委屈或不忿，也不会当面讲出来。

虽然不必强求在职场上做到“场上对手，场下兄弟”，但是也不要将“谦虚、摆正态度“和“没有主见，一味妥协”相混淆。

有一项调查显示：当老板被问及“员工意见发生分歧的时候，你会选择哪一方？”，多数选择了“辩论有力”，且认为“有些火药味也可以理解”。

其实，老板并不介意团队发生争执，事情都有其两面性，每个人都有权站在自己的立场上，依据自己的经验来对事件做出判断，争论也是权衡利弊的一种方式。

团队讲求协作，协作中同样也有策略和方法。

虽然在某种程度上老好人起到避免矛盾、减少冲突的作用，但退让、妥协、不敢表达自己的立场观点，绝对不是唯一可取的办法。

维系团队必要的团结状态，是需要提升工作能力来支持与配合，是需要发扬工作态度的职业与敬业精神，而不是大事化小，小事化了的不了了之。

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